根據聯合人力網的調查顯示，有30.4%的社會新鮮人認為自己在找工作時遇到最大的困難是「不清楚自己適合從事何種工作」，23.4%認為「缺乏相關工作經驗」，也有18.0%認為「專業能力不足」。
新鮮人在面對報紙、網路五花八門琳瑯滿目的人事廣告時，有沒有工作經驗或專業能力是否足夠更常是應徵工作的門檻，但是對於新鮮人而言，缺乏工作經驗的劣勢，就只能依靠著面試時表現出的企圖心與願意學習的態度來爭取加分，然而，整體而言，影響職場生涯發展的最大因素，仍是專業的能力和積極工作態度。
薪資數字多少往往也是新鮮人決定就任與否的重大考量，根據勞委會調查，各行業初任人員（社會新鮮人）每年薪資調薪幅度，約為3％到5％之間，而新鮮人待遇約為受雇員工平均薪資的七至八成左右，建議社會新鮮人，第一份工作不要太過計較數字的高低，待遇中上即可，重點應該擺在有沒有發展空間？有沒有學習機會？免得在高薪資的麻痺之下，逐漸磨耗掉自己的工作技能，到了被迫要離職的時候，履歷表中徒增年資一欄，到時求職者恐怕得花費更多心思，才能彌補第一份工作經驗中的空白。
此外，社會新鮮人如何慎選求職管道也是重要的課題之一。社會新鮮人畢業進入社會後，多以看報紙分類廣告、上網在公民營人力網站張貼履歷、或是透過親友人脈找工作。由於e世代習慣使用網路，統計顯示有將近八成的社會新鮮人選擇上網找工作，如果輕易將完整的個人資料在網路空間曝光，每多曝光一次，就多一次個人資料被被不肖業者濫用的可能性，因此也必須小心選擇適當的履歷曝光管道。
不論報紙徵人廣告或是網路求職訊息，只要公司名稱、聯絡電話地址含糊不清工作，求職者都應該特別提高警覺小心受騙。社會新鮮人除了可以到經濟部商業司網站，以公司名稱或統一編號查詢該公司是否立案。在勞委會職訓局網站上，也會公佈違反就業服務法的業者及個人相關資料，另外BBS或求職討論區中，也有受爭議企業的披露。總而言之，社會新鮮人只要多聽多問，就容易免於求職陷阱的危害。
【畢 盈/20071008/聯合人力網】
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