2010年7月15日
2009年1月8日
爸爸.你什麼時候要把我的手還給我?
在美國的加州有一個小女孩大約是4歲，她的父親有一台大卡車，她的父親非常喜歡那台卡車，總是為那台車做全套的保養，以保持卡車的美觀 ，一天，小女孩拿著硬物在他父親的卡車鈑金上劃下了無數的刮痕!!
她的父親盛怒之下，用鐵絲把小女孩的手綁起來，然後吊著小女孩的手，讓她站在車庫罰站 ，當父親想起小女兒在車庫罰站時，已經是4個小時過後了！
趕到車庫時，小女孩的手已經被鐵絲綁的血液不通! 父親送她到急診室時，已經需要截去小女孩的手掌了-------
因為，手掌部分的組織已經都壞死，如不截去手掌... 她生命是非常危險，甚至可能會危害到小女孩的生命...
所以小女孩就這樣失去了她的一雙手掌了!
但是她不懂.....她不懂到底是發生了什麼事在她的身上.... 而她的父親也因為這樣感到萬分的愧疚!
過了約半年後，小女孩的父親的卡車進廠重新烤漆，又像全新的一樣!!當他把卡車開回家後，小女孩看著重新烤漆過的卡車，對著她的父親說:
{{Daddy~your truck looking so pretty,same like new truck.}}
<<爸爸!你的卡車好漂亮唷！看起來就像是新卡車>>
這時小女孩無邪的伸出了她那截斷的雙手，對她的父親說 :
{{but, when you want put my hand back to me??}}
<<但是你什麼時候要把我的手還給我??>>
你們知道當那位父親聽到小女孩問他的問題時，發生了什麼事嗎?
那位父親在小女孩的面前 .....舉槍自殺......
很多人分不清.....到底什麼是重要的？只會無知迷失在自我的喜好或情緒當中........
就如有些人會去慈濟幫忙掃街，但家事從來不管.......
有些人會花很多錢去建廟蓋教堂，但對自己的親人如鐵公雞.....
有些人在外面和言悅色，但對自己的家人暴躁如雷......
這就是說那個父親不知是車子重要，或是女兒重要呢？
偏偏遺憾的事.....世間到處充滿了這些事..... 而且就在你我之間....
真的~只要是金錢可以買到的；都比不上無價的可貴，
真的~不要因為一時的情緒或短見；造成長時間甚至一輩子的懊悔，
給父母最好的禮物是榮耀，
給小孩最好的禮物是榜樣，
給朋友最好的禮物是機會，
給自己最好的禮物是成就，
請不要吝嗇，多給人一點愛！
2008年10月7日
醫師藥師藥劑生指示藥品-維骨力等葡萄糖胺製劑 分食品級與藥品級
維骨力等葡萄糖胺製劑 分食品級與藥品級
2008-05-07
繼 「善存」等維他命採取藥品與食品雙軌管理後，中老年愛用的「維骨力」等葡萄糖胺關節保養膠囊或錠劑，也分為藥品級與食品級，民眾從國外攜回葡萄糖胺，應查明是否為衛生署同意輸入的製劑。資深藥師說，葡萄糖胺似乎只對嚴重關節退化疼痛有緩解效果，對中重度患者，沒那麼神效。 行政院衛生署指出，市售含葡萄糖胺製劑分為葡萄糖胺不含鹽類（Glucosamine）、鹽酸鹽葡萄糖胺（Glucosamine hydrochloride），以及硫酸鹽葡萄糖胺（Glucosamine sulfate）等三種成分，文獻資料及毒藥理活性及臨床研究，多數僅針對硫酸鹽葡萄糖胺的療效進行研究，無相關文獻支持鹽酸鹽葡萄糖胺或不含鹽類的葡萄糖胺具有療效。 目前葡萄糖胺製劑分為食品級的葡萄糖胺不含鹽類、鹽酸鹽葡萄糖胺；至於以藥品列管的硫酸鹽葡萄糖胺，適應症訂為治療「退化性關節炎」，且屬於「醫師藥師藥劑生指示藥品」，民眾於購買前應諮詢醫師、藥師或藥劑生後依指示小心使用。
資料來源：中央社
2008-05-07
繼 「善存」等維他命採取藥品與食品雙軌管理後，中老年愛用的「維骨力」等葡萄糖胺關節保養膠囊或錠劑，也分為藥品級與食品級，民眾從國外攜回葡萄糖胺，應查明是否為衛生署同意輸入的製劑。資深藥師說，葡萄糖胺似乎只對嚴重關節退化疼痛有緩解效果，對中重度患者，沒那麼神效。 行政院衛生署指出，市售含葡萄糖胺製劑分為葡萄糖胺不含鹽類（Glucosamine）、鹽酸鹽葡萄糖胺（Glucosamine hydrochloride），以及硫酸鹽葡萄糖胺（Glucosamine sulfate）等三種成分，文獻資料及毒藥理活性及臨床研究，多數僅針對硫酸鹽葡萄糖胺的療效進行研究，無相關文獻支持鹽酸鹽葡萄糖胺或不含鹽類的葡萄糖胺具有療效。 目前葡萄糖胺製劑分為食品級的葡萄糖胺不含鹽類、鹽酸鹽葡萄糖胺；至於以藥品列管的硫酸鹽葡萄糖胺，適應症訂為治療「退化性關節炎」，且屬於「醫師藥師藥劑生指示藥品」，民眾於購買前應諮詢醫師、藥師或藥劑生後依指示小心使用。
資料來源：中央社
多攝取含維他命B群降低心肌梗塞危險
日本厚生勞動省研究小組經過十一年的追蹤調查結果顯示，多吃含維他命B群（維他命B6，B12和葉酸）的食物，諸如動物的肝和菠菜等，可大幅降低罹患心肌梗塞的危險度。
由國立癌症研治中心預防研究部長津金昌一郎領導的研究小組今天宣布，經過對全國約四萬名男女進行十一年的追蹤調查結果發現，越是均衡攝取這三種維他命B群，越能提高預防效果。
調查顯示，多食用含維他命B6,B12和葉酸的食物者比少食者，罹患心肌梗塞的危險率可降低百分之三十七至四十八。維他命營養劑未被列為調查對象。
調查小組將維他命B6的攝取量分成五組進行比較，攝取量最多的一組（每天一點六毫克）和最少的小組（一點三毫克）相比，罹患心肌梗塞的危險度降低高達百分之四十八。維他命B6在肉類和魚類每一百公克含零點四毫克，蔬菜中每一百公克的含量則有零點二毫克。
類似的調查並顯示，維他命B12的攝取量最多的一組罹患心肌梗塞的危險度比攝取量最少的一組降低百分之四十七。魚類含有豐富的維他命B12。 葉酸攝取量最多的一組罹患心肌梗塞的危險度，比攝取量最少的一組減少達百分之三十七。菠菜等蔬菜和綠茶含有豐富的葉酸。
調查並顯示，越是均衡攝取這三種維他命B類，越能降低罹患心肌梗塞的危險度，若只偏重攝取其中的一種則效果有限。 調查分析指出，維他命B6, B12和葉酸具有降低造成動脈硬化的血中物質「homocysteine」濃度的效果而可能預防心肌梗塞。
資料來源：中央社
由國立癌症研治中心預防研究部長津金昌一郎領導的研究小組今天宣布，經過對全國約四萬名男女進行十一年的追蹤調查結果發現，越是均衡攝取這三種維他命B群，越能提高預防效果。
調查顯示，多食用含維他命B6,B12和葉酸的食物者比少食者，罹患心肌梗塞的危險率可降低百分之三十七至四十八。維他命營養劑未被列為調查對象。
調查小組將維他命B6的攝取量分成五組進行比較，攝取量最多的一組（每天一點六毫克）和最少的小組（一點三毫克）相比，罹患心肌梗塞的危險度降低高達百分之四十八。維他命B6在肉類和魚類每一百公克含零點四毫克，蔬菜中每一百公克的含量則有零點二毫克。
類似的調查並顯示，維他命B12的攝取量最多的一組罹患心肌梗塞的危險度比攝取量最少的一組降低百分之四十七。魚類含有豐富的維他命B12。 葉酸攝取量最多的一組罹患心肌梗塞的危險度，比攝取量最少的一組減少達百分之三十七。菠菜等蔬菜和綠茶含有豐富的葉酸。
調查並顯示，越是均衡攝取這三種維他命B類，越能降低罹患心肌梗塞的危險度，若只偏重攝取其中的一種則效果有限。 調查分析指出，維他命B6, B12和葉酸具有降低造成動脈硬化的血中物質「homocysteine」濃度的效果而可能預防心肌梗塞。
資料來源：中央社
2008年10月6日
紐崔萊(TM) 年銷售額突破30億美元大關
更新日期:2008/06/24 19:09全球領先的維生素、礦物質和膳食補充劑品牌實現創紀錄的裡程碑；安利和捷星直銷商通過最佳健康狀況理念實現全球連接
密歇根州阿達2008年6月24日電 /新華美通/ --
隨著安利 (Amway)/捷星 (Quixtar) 的最佳健康狀況理念與全球消費者產生共鳴，全球領先的維生素、礦物質和膳食補充劑品牌紐崔萊 (NUTRILITE) 過去12個月的銷售額達到了創紀錄的31億美元。
紐崔萊(R) 品牌由密歇根州阿達的安達高公司 (Alticor Inc.) 所有，旗下擁有200多種營養補充劑，包括片劑、膠囊、固體混和飲料以及營養快餐和營養棒。這些產品由安利和捷星的獨立直銷商 (IBO) 銷往全球50多個國家的數百萬消費者。
安達高總裁 Doug DeVos 表示：“這是紐崔萊品牌和眾多安利及捷星獨立直銷商的一項了不起的成就。紐崔萊已經成為一個全球公認的品牌，隨著我們的獨立直銷商逐步深入到我們注重健康的消費者群體中，這個品牌將在未來數年繼續取得市場增長。”
安達高首席營銷官 Candace Matthews 則表示：“在競爭極其激烈的全球市場中，這的確是一項重大成就。市場證實了我們的發現，即紐崔萊的維生素、礦物質和膳食補充劑產品繫列是目前市面上最好的產品，而且將在未來數年繼續保持這一地位。”
Nutrilite Health Institute （紐崔萊健康中心）總裁兼首席執行官、紐崔萊創始人 Carl F. Rehnborg 之子 Sam Rehnborg 博士表示：“我父親曾對這項業務懷有一個巨大的夢想。創下這一裡程碑真正驗證了他所有信念的正確性。就像他一樣，全球的人開始發現補充劑對擁有和保持良好健康狀況的重要性。而我們由數百萬人組成的銷售網絡正在把我父親的這一理念傳達給全球空前多的消費者。”
在專心學習了平衡膳食和適當營養對人體健康的作用之後，老 Rehnborg 從1934年開始從事多種維生素劑和含有多種礦物質的食品補充劑的銷售。1972年，安利公司（現在是安達高的子公司）獲得了 Nutrilite Products, Inc. 的控股權，如今致力於通過其最佳健康狀況的理念強調其產品的重要性。1994年，安利從 Rehnborg 家族手中收購了 Nutrilite Products 的其餘股份。
紐崔萊簡介
紐崔萊是全球領先的維生素、礦物質和膳食補充劑品牌（以2006年銷售額計算）。紐崔萊 ( http://www.nutrilite.com ) 致力於從種子中提取的用於成品片劑的植物濃縮素的整體質量管理。它是唯一的一個在自有的獲得認證的有機農場種植、收獲和加工植物的全球維生素和礦物質品牌。其農場位於加州、華盛頓、墨西哥和巴西。
紐崔萊產品通過 Http://www.quixtar.com 、捷星在北美的獨立直銷商、以及安利的國際直銷商進行獨家銷售。欲了解紐崔萊產品、歷史、農場運作和生產實踐詳情，請訪問 Http://www.Nutrilite.com 。
安達高簡介
安達高 ( www.alticor.com ) 是安利公司、捷星公司、捷通公司 (Access Business Group LLC.) 和 Alticor Corporate Enterprises的母公司，總部位於美國密歇根州阿達。該公司與其附屬企業在全球80多個國家和地區提供產品、業務機遇、以及產品開發、生產和物流服務。該公司最近一個會計年度的全球銷售額高達71億美元。
2008年10月3日
保養新風潮／室內空氣清淨不過敏 讓身體從裡美到外～
更新日期:2008/10/03 10:26 記者葉卉軒／台北報導汙濁的空氣，再加上目前正值季節交替，早晚氣溫和濕度變化，讓許多民眾陸續出現換季過敏「症頭」，除了顯而易見的外在皮膚容易敏感外，室內空氣不夠清淨乾爽，也會讓這個季節氣喘的發生率大大增加。因此，如果能夠為室內空氣品質嚴格把關，不僅身體會更健康，還可以由裡到外都美麗喔！
全球知名美容保養品牌安麗Amway公司，在此時氣喘最容易好發的季節，特別推出一款全新空氣清淨機，安麗傳播處處長丁蘭指出，根據調查，在日本有23%的家庭有空氣清淨機，也就是說每5個家庭就有一個家庭有空氣清淨機，但是台灣的比例卻少得可憐，僅有1.5%。但是，難到台灣的空氣會比日本好嗎？
台大醫院小兒免疫過敏科兼任主治醫師林應然表示，台灣許多人深受過敏之苦，而空氣中的汙染物，即是最有可能誘發過敏疾病的主要因素之一。林應然認為，台灣經常性的空氣污染已不是新聞，空氣中常有揮發性化學物質、灰塵、黴菌、病毒等過敏原充斥其間，如果未維持良好的生活習慣及注重室內空氣品質，對於過敏性患者以及長時間待在室內的兒童、孕婦、老人會有很大的影響，如產生皮膚紅腫發癢、打噴嚏、咳嗽、流鼻水、眼睛紅腫等症狀，嚴重的話，甚至會引起氣喘、鼻竇炎的機率大增。
此外，林應然尤其特別提醒的是，人的一生，約有超過6成以上的時間在室內度過，室內空氣品質的好壞，的的確確影響了我們的工作與生活品質。
然而，面對琳瑯滿目的空氣清淨機，售價從幾百元到上萬元的差距，怎麼選擇則又是一門大學問。對此，丁蘭建議消費者，先了解市售空氣清淨機的過濾原理，而目前市售空氣清淨機，依濾淨原理約可分為組合濾網型、負離子型、光觸媒型和臭氧型四大類，其中又以組合濾網空氣清淨機利用多重濾網，濾淨效果最佳。
丁蘭並進一步指出，安麗第二代空氣清淨機採用HEPA最高醫療級濾網，除能過濾空氣中小至0.009微米（9奈米）的懸浮粒子外，連A型流感病毒與大理石建材中的氡氣衰敗物，都可排除，另還有超高風速和省電裝置。
2008年9月24日
鄭李錦芬女士榮獲《財星》雜誌「全球百位最具影響力女性」
美國《財星》雜誌於2008年8月27日揭曉「全球百位最具影響力女性」評選，安利大中華及東南亞地區行政總裁鄭李錦芬女士因多年來在商業管理方面的傑出成就，榮膺「全球百位最具影響力女性」，成為四位上榜的華人女性之一，也是歷年來第一位在兩岸三地跨國公司企業領導人身分上榜的華人女性。
自2004年開始，《財星》連續五年進行「全球百位最具影響力女性」評選，評選標準包括其對經濟的影響力、媒體知名度、事業成就等多項指標。今年上榜的女性包括政界軍界人士、企業主管，也有知名媒體人士以及非營利機構領導人，名列榜首的德國總理默克爾已是第三次蟬聯此項殊榮。
能夠獲此殊榮，鄭李錦芬女士表示十分榮幸，但她坦承，相比作為最具影響力女性中的一員，安麗才是她真正的歸屬，也是她感受到最多驕傲和快樂的地方。30多年安麗歲月，她享受著在這裡工作和生活的每一天，享受著與同事以及廣大直銷商的同舟共濟。在她看來，正因為服務於安麗這樣深具影響力的公司，有全體員工和直銷商夥伴的通力合作，她才能夠榮列這一榜單。她十分懇切地表示，這份榮譽並不屬於她自己，而屬於安麗大家庭中的每一位成員。
鄭李錦芬女士畢業于香港大學，獲文學士榮譽學位及工商管理碩士學位，曾任香港政府政務處行政主任，1977年加入安利，歷任安麗香港總經理、安麗香港和臺灣地區董事總經理、安利大中華地區行政總裁、美國安麗公司高級副總裁。現任美國安麗公司執行副總裁、安利大中華及東南亞地區行政總裁、安利（中國）日用品有限公司董事長。
九十年代初期，她積極推動美國安麗公司赴中國投資。在她的領導下，安利（中國）取得了令人矚目的成就，以出色業績躍居安利全球最大市場，為安麗全球業務穩健成長做出了突出貢獻。2005年4月，她被委任為美國安麗執行副總裁，除繼續負責安利大中華區市場外，還負責管理東南亞市場，包括泰國、馬來西亞、新加坡、印尼、菲律賓、汶萊和越南市場。
鄭李錦芬女士一直致力於推動工商界的相互溝通與交流，活躍於各種工商團體並擔任要職。工作之餘，她還廣泛參與社會事務，關注民生，尤其在公益慈善事業、保護婦女兒童、支援文化教育事業方面貢獻良多。
自2004年開始，《財星》連續五年進行「全球百位最具影響力女性」評選，評選標準包括其對經濟的影響力、媒體知名度、事業成就等多項指標。今年上榜的女性包括政界軍界人士、企業主管，也有知名媒體人士以及非營利機構領導人，名列榜首的德國總理默克爾已是第三次蟬聯此項殊榮。
能夠獲此殊榮，鄭李錦芬女士表示十分榮幸，但她坦承，相比作為最具影響力女性中的一員，安麗才是她真正的歸屬，也是她感受到最多驕傲和快樂的地方。30多年安麗歲月，她享受著在這裡工作和生活的每一天，享受著與同事以及廣大直銷商的同舟共濟。在她看來，正因為服務於安麗這樣深具影響力的公司，有全體員工和直銷商夥伴的通力合作，她才能夠榮列這一榜單。她十分懇切地表示，這份榮譽並不屬於她自己，而屬於安麗大家庭中的每一位成員。
鄭李錦芬女士畢業于香港大學，獲文學士榮譽學位及工商管理碩士學位，曾任香港政府政務處行政主任，1977年加入安利，歷任安麗香港總經理、安麗香港和臺灣地區董事總經理、安利大中華地區行政總裁、美國安麗公司高級副總裁。現任美國安麗公司執行副總裁、安利大中華及東南亞地區行政總裁、安利（中國）日用品有限公司董事長。
九十年代初期，她積極推動美國安麗公司赴中國投資。在她的領導下，安利（中國）取得了令人矚目的成就，以出色業績躍居安利全球最大市場，為安麗全球業務穩健成長做出了突出貢獻。2005年4月，她被委任為美國安麗執行副總裁，除繼續負責安利大中華區市場外，還負責管理東南亞市場，包括泰國、馬來西亞、新加坡、印尼、菲律賓、汶萊和越南市場。
鄭李錦芬女士一直致力於推動工商界的相互溝通與交流，活躍於各種工商團體並擔任要職。工作之餘，她還廣泛參與社會事務，關注民生，尤其在公益慈善事業、保護婦女兒童、支援文化教育事業方面貢獻良多。
2008年9月23日
罷職求去----想離開的是「人」，不是「公司」
~自由時報 電子報 文／約翰麥斯威爾 譯／章世佳
求去者」所為何事？
去年獲選為「世界領導大師（Guru of World Leadership）」排行全球排名第一的約翰麥斯威爾（John C. Maxwell），在其即將出版的新書《領導力的黃金法則》裡指出，領導者往往會認為別人離職跟我無關，但事實上領導者通常就是肇因。
資料顯示，高達65%的人是因為他們的主管而離職。我們大可以說員工是離開工作或公司，但事實上他們通常是開除上司。「公司」沒有錯待員工，是人錯待員工；有時同事惹出問題，也會促使他人求去，但員工的頂頭上司往往才是孤立他們的人。
大部分領導者都能讓員工在首次見面時留下良好印象，而且人們對新工作總抱持樂觀態度，希望終能成功。但時間一久，領導者的真面目會露出來，無法維持刻意營造的形象。如果老闆是個蠢蛋，員工遲早會知道。所以，員工會開除什麼樣的上司呢？通常分為以下四類：
類型1／離開貶低他們的人
所有人都喜歡聽好話、都喜歡受人欣賞，然而，許多人在工作上沒有受到正面的回饋與欣賞，甚至常常是相反的，他們覺得被貶低。他們的老闆高高在上，輕視甚至蔑視他們。對任何一種人際關係來說，這種作法都代表災難，即使是在專業的工作領域。
領導者通常善於在機會或交易中發現價值，對人也需要有類似的心態。在為你工作的人身上找到價值，讚美他們所做的貢獻。他們可能藉由生產貨品或提供服務，貢獻價值給顧客；也可能透過增加總產值，貢獻價值給公司；還可能藉著增強自己的能力，在工作上發揮到極致，貢獻價值給同事。找一些事表達你對他們的賞識，他們會感念而為你工作。
類型2／離開不值得信任的人
你是否跟你不信任的人共事過？那是可怕的經驗。沒有人喜歡跟靠不住的夥伴工作。不幸的是，曼徹斯特顧問公司（Manchester Consulting）完成的一項調查顯示，職場信任程度正逐漸下滑，他們也發現，領導者最快在工作上失去部屬信任的五個毛病是：
□ 言行不一
□ 將個人利益置於團體利益之上
□ 隱瞞資訊
□ 說謊或說話避重就輕
□ 心胸狹窄
相反地，調查發現領導者建立信任的五種最佳方式就是：
□ 保持清廉正直
□ 公開溝通願景與價值觀
□ 尊敬員工如同夥伴
□ 將共同目標置於個人利益之上
□ 置個人風險於一旁，做正確的事
領導者想要建立並維持信任，與正直、溝通兩者休戚相關，如果你不想人們離開你，就需要展現言行一致、心胸開放，並做到值得信任。
類型3／離開無能的人
無論是工廠作業員、業務員、中階主管、運動選手或義工，每個人都希望自己的上司是名副其實的領導者，他們充分展現能力，並激發部屬信心，而非單靠個人魅力。
如果領導者無法勝任工作，反而分散團隊注意力，浪費人們的精力，讓他們無法專心做事，也把焦點從組織的願景與價值轉移到個人行為。如果無能的領導者帶領一群才高八斗的部屬，這些人會憂心領導者胡搞瞎搞；如果部屬技能不足或缺乏經驗，就更不知何去何從。不管哪一種情況，都會導致生產力下滑、士氣低落。
無能的領導者很難長期帶領才能出眾的人。
類型4／離開缺乏安全感的人
如果一個領導者重視部屬、正直不阿，而且能力卓越，人們就會心甘情願地跟隨，對吧？其實不然，即使領導者擁有上述三項特質，還有一個特質會讓人們求去：不安全感。
缺乏安全感的領導者很容易辨認出來，他們對權力、地位與認同的渴望，明顯表露在懼怕、懷疑、不信任或嫉妒的態度上，只是有時表現方式比較微妙。
格外傑出的領導者會做兩件事：培育其他的領導者，而且在工作上學習放手。這些是沒有安全感的領導者絕不會做的事。相反地，他們只想讓自己成為不可或缺的一員，因此他們不訓練部屬發揮潛能，以免部屬比他們更成功。事實上，他們不願看到部屬沒有他們的協助而成功，只要部屬步步高升，他們就備感威脅。
人們願意為給他們加油打氣的領導者工作，而不願意為老愛潑冷水的領導者工作；人們想要的是推他們飛上高空的領導者，而非扯後腿的領導者；人們想要的是幫助他們發揮潛能以致成功的良師益友。如果他們發現領導者關心的是維護自己的權力、地位，最後他們還是會另覓能者的。
留住人心的竅門
無論你是多優秀的領導者，偶爾還是會流失一些人才，但你可以嘗試使自己變成人們想跟隨的領導者。以下6點是我用來提醒自己，辭職的人想離開的是人，不是公司：
1. 我為自己和別人的關係負責。當人際關係轉壞時，我會採取行動改善。
2. 我會在部屬離職前做個訪談。目的是要找出我是不是他們離開的原因。如果是，我會道歉並試著與他們敦睦情誼。
3. 我高度重視和我一起共事的人。人們信任領導者是一件很棒的事；更棒的是領導者也信任部屬。
4. 我把信用列在領導清單首位。我可能不是一直都能勝任所有職務，事實上每個領導者都會有力不從心的時候，但我總是盡力贏得員工信任。
5. 我認為我的心理健康能為人們打造一個有安全感的環境。因此我會積極思考，以正確的行為待人，並遵循「你要別人怎麼對你，你也要怎麼待人」的「黃金法則」。
6. 我維持虛心受教的精神，也持續培養我對個人成長的熱情。我要學習不輟，以便持續領導。如果我不斷成長，絕不會成為阻擋部屬發揮潛力的「蓋子」。
流失頂尖人才是組織發展最不樂見的事，當那樣的情況發生時，別怪公司、競爭激烈、市況不佳或經濟不振，該怪的是領導者。絕對不要忘記，辭職的人往往想離開的是人，不是公司。如果你想留住最優秀的人才，並且幫助組織完成使命，那就勉力成為更好的領導者吧。
求去者」所為何事？
去年獲選為「世界領導大師（Guru of World Leadership）」排行全球排名第一的約翰麥斯威爾（John C. Maxwell），在其即將出版的新書《領導力的黃金法則》裡指出，領導者往往會認為別人離職跟我無關，但事實上領導者通常就是肇因。
資料顯示，高達65%的人是因為他們的主管而離職。我們大可以說員工是離開工作或公司，但事實上他們通常是開除上司。「公司」沒有錯待員工，是人錯待員工；有時同事惹出問題，也會促使他人求去，但員工的頂頭上司往往才是孤立他們的人。
大部分領導者都能讓員工在首次見面時留下良好印象，而且人們對新工作總抱持樂觀態度，希望終能成功。但時間一久，領導者的真面目會露出來，無法維持刻意營造的形象。如果老闆是個蠢蛋，員工遲早會知道。所以，員工會開除什麼樣的上司呢？通常分為以下四類：
類型1／離開貶低他們的人
所有人都喜歡聽好話、都喜歡受人欣賞，然而，許多人在工作上沒有受到正面的回饋與欣賞，甚至常常是相反的，他們覺得被貶低。他們的老闆高高在上，輕視甚至蔑視他們。對任何一種人際關係來說，這種作法都代表災難，即使是在專業的工作領域。
領導者通常善於在機會或交易中發現價值，對人也需要有類似的心態。在為你工作的人身上找到價值，讚美他們所做的貢獻。他們可能藉由生產貨品或提供服務，貢獻價值給顧客；也可能透過增加總產值，貢獻價值給公司；還可能藉著增強自己的能力，在工作上發揮到極致，貢獻價值給同事。找一些事表達你對他們的賞識，他們會感念而為你工作。
類型2／離開不值得信任的人
你是否跟你不信任的人共事過？那是可怕的經驗。沒有人喜歡跟靠不住的夥伴工作。不幸的是，曼徹斯特顧問公司（Manchester Consulting）完成的一項調查顯示，職場信任程度正逐漸下滑，他們也發現，領導者最快在工作上失去部屬信任的五個毛病是：
□ 言行不一
□ 將個人利益置於團體利益之上
□ 隱瞞資訊
□ 說謊或說話避重就輕
□ 心胸狹窄
相反地，調查發現領導者建立信任的五種最佳方式就是：
□ 保持清廉正直
□ 公開溝通願景與價值觀
□ 尊敬員工如同夥伴
□ 將共同目標置於個人利益之上
□ 置個人風險於一旁，做正確的事
領導者想要建立並維持信任，與正直、溝通兩者休戚相關，如果你不想人們離開你，就需要展現言行一致、心胸開放，並做到值得信任。
類型3／離開無能的人
無論是工廠作業員、業務員、中階主管、運動選手或義工，每個人都希望自己的上司是名副其實的領導者，他們充分展現能力，並激發部屬信心，而非單靠個人魅力。
如果領導者無法勝任工作，反而分散團隊注意力，浪費人們的精力，讓他們無法專心做事，也把焦點從組織的願景與價值轉移到個人行為。如果無能的領導者帶領一群才高八斗的部屬，這些人會憂心領導者胡搞瞎搞；如果部屬技能不足或缺乏經驗，就更不知何去何從。不管哪一種情況，都會導致生產力下滑、士氣低落。
無能的領導者很難長期帶領才能出眾的人。
類型4／離開缺乏安全感的人
如果一個領導者重視部屬、正直不阿，而且能力卓越，人們就會心甘情願地跟隨，對吧？其實不然，即使領導者擁有上述三項特質，還有一個特質會讓人們求去：不安全感。
缺乏安全感的領導者很容易辨認出來，他們對權力、地位與認同的渴望，明顯表露在懼怕、懷疑、不信任或嫉妒的態度上，只是有時表現方式比較微妙。
格外傑出的領導者會做兩件事：培育其他的領導者，而且在工作上學習放手。這些是沒有安全感的領導者絕不會做的事。相反地，他們只想讓自己成為不可或缺的一員，因此他們不訓練部屬發揮潛能，以免部屬比他們更成功。事實上，他們不願看到部屬沒有他們的協助而成功，只要部屬步步高升，他們就備感威脅。
人們願意為給他們加油打氣的領導者工作，而不願意為老愛潑冷水的領導者工作；人們想要的是推他們飛上高空的領導者，而非扯後腿的領導者；人們想要的是幫助他們發揮潛能以致成功的良師益友。如果他們發現領導者關心的是維護自己的權力、地位，最後他們還是會另覓能者的。
留住人心的竅門
無論你是多優秀的領導者，偶爾還是會流失一些人才，但你可以嘗試使自己變成人們想跟隨的領導者。以下6點是我用來提醒自己，辭職的人想離開的是人，不是公司：
1. 我為自己和別人的關係負責。當人際關係轉壞時，我會採取行動改善。
2. 我會在部屬離職前做個訪談。目的是要找出我是不是他們離開的原因。如果是，我會道歉並試著與他們敦睦情誼。
3. 我高度重視和我一起共事的人。人們信任領導者是一件很棒的事；更棒的是領導者也信任部屬。
4. 我把信用列在領導清單首位。我可能不是一直都能勝任所有職務，事實上每個領導者都會有力不從心的時候，但我總是盡力贏得員工信任。
5. 我認為我的心理健康能為人們打造一個有安全感的環境。因此我會積極思考，以正確的行為待人，並遵循「你要別人怎麼對你，你也要怎麼待人」的「黃金法則」。
6. 我維持虛心受教的精神，也持續培養我對個人成長的熱情。我要學習不輟，以便持續領導。如果我不斷成長，絕不會成為阻擋部屬發揮潛力的「蓋子」。
流失頂尖人才是組織發展最不樂見的事，當那樣的情況發生時，別怪公司、競爭激烈、市況不佳或經濟不振，該怪的是領導者。絕對不要忘記，辭職的人往往想離開的是人，不是公司。如果你想留住最優秀的人才，並且幫助組織完成使命，那就勉力成為更好的領導者吧。
2008年9月15日
退休要準備的5種錢
第１種錢 醫療看護費
門診費、住院費、看護費
必要指數 ★★★★★
金額比例 ★★★★★
台灣理財顧問認證協會祕書長劉凱平表示，根據美國統計，生命最後一年的醫療費，通常占一生醫療開銷的8成。根據健保局2000年所做的調查，65歲以上人口的門診醫療費用，為64歲以下人口的3.4倍，住院費用更高達7.09倍。60歲以上，每人每年醫療費用激增到3萬元以上，接近80歲時更暴增到約7萬元。
這還只是基本醫療開銷，健保床（即3人房或以上）經常吃緊，當有需要早點住院，或是想維持基本住院品質，一定要準備非健保床（即單人房和雙人房）的預算。目前這二類非健保床的每日自費差價至少在1,600∼3,600元；至於全日看護費目前行情為每日2,000元，一個月看護費就要6萬元。
另外，你可能要預留二筆醫療看護金：一筆用來支付高壽父母或岳父母的開銷，一筆是自己用。因為當你退休時，可能父母仍然健在，或是另一半臥病，都有可能吃掉你原先預留的醫療看謢準備金。
第２種錢 基本開銷費
食、衣、住、行等日常花費
必要指數 ★★★★★
金額比例 ★★★★☆
根據銀髮人士的經驗，退休後基本開銷中，真正能大幅降低的是治裝費，其餘三項食、住、行，則未必會比退休前少。以伙食費為例，退休人士雖然開始重視飲食清淡，開銷會明顯下降，但為了追求養生，保健食品開銷則會增加。
住的部分，如果已有還清房貸的自有住宅，仍然要預留修繕費用、房屋稅、地價稅、水電與有線電視等固定開銷；如果沒有自有住宅，除非與親人同住，否則房租費用、或是進駐養生村的費用就要列入規畫中。至於行的方面，老人福利法規定，65歲以上老人搭乘大眾運輸系統可享半價優待，但是銀髮人士表示，特別是在70歲以後，行動機能退化相當明顯，勉強搭乘大眾運輸系統反而險象環生，如果是市區內的交通，建議要以計程車為主。說明︰項目中的星號最多為5顆星號愈多，表示該費用在退休生活中的比例愈重要、金額比例也愈高。
第３種錢 生活享受費
旅遊、運動、美食、養生、進修
必要指數 ★★★★★
金額比例 ★★★★☆
生活享受費如果從缺，重新開機的人生也很難精彩，但是這部分的費用開銷會很兩極，富豪版與小康版差異懸殊，譬如環遊世界，你可以選擇購買環球機票，採取背包客玩法，含台北共15個降落點，一趟下來預算約30∼40萬元；你也可以選擇郵輪，費用至少百萬元起跳。
運動項目花費最貴的應屬高爾夫球，許多中年男性上班族會期待退休後可以與友人好好打幾場「小白球」，但是打一場的代價分攤下來至少2、3千元跑不掉，包括果嶺費、球車費、桿弟費等，如果一個月想要打個3、4場，即使每個月有勞保年金與退休年金也負擔不起，想要退休後輕鬆的在藍天綠地間揮桿，必須預先準備。
第４種錢 醫療看護費
紅白帖、宴客、資助親人、公益
必要指數 ★★★★☆
金額比例 ★★☆☆☆
退休後人際圈變小，紅白帖收到的頻率下降，但是每一個紅白帖的金額卻是上升，以喜帖為例，姪甥的嫁娶，身為近親長輩的紅包多是萬元起跳。薛無也提醒，如果有兒孫輩，爺爺奶奶給孫輩的禮物和紅包都是不可免的。
另一種難以拒絕的人情開銷則是資助親人，在每個家族裡，總有財務頻出狀況的親人，雖說「救急不救窮」，但是親人有難，總是難以完全置身事外；還有一種開銷則是做公益，不管是直接捐款、或是擔任義工志工，都是需要成本費用。
第５種錢 後事費
葬禮、塔位
必要指數 ★★★★☆
金額比例 ★★☆☆☆
人生終點的最後一項開銷：後事費，如果有後代可倚靠，還不用煩惱到這一條；若是不想留下負擔，有愈來愈多人士已經自己打點好身後開銷，譬如預先購買生前契約、靈骨塔位，這些費用加總起來約數十萬元。
如果想要更精簡後事開銷，可登記地方政府舉辦的聯合奠祭，在固定日期甚至會由地方首長主祭，可以兼顧莊嚴與節約目的。
應付長壽風險 要多準備一筆投資本金
一般的退休規畫建議，都是先假設退休後餘命活多久、希望每月要花多少錢，然後再來回推必須準備多少退休金，但是，這種方式卻有很大的風險。ING安泰人壽總經理韋立俊（John Wylie）表示，「不要被退休後的平均餘命誤導了，事實上，有8%的人會活超過平均餘命，所以不要只存平均餘命的退休準備金。」
存本取息法 長壽不必怕
《一生三錢過四關》作者宋炎本也指出，這種「假設特定餘命」的規畫，最怕的就是碰到「活太久、花光老本」的長壽風險，因此，他建議可採取「77-7生生不息投資法」。
所謂「77-7生生不息投資法」的實務操作是指：譬如有老本1000萬元，770萬元用於投資，210萬分3年花用、亦即每年花70萬元，剩餘的20萬則用來應付通膨與投資稅費等成本。
假設770萬元是投資到3年累計可以賺3成報酬率的工具，那麼這筆770萬元本金，就可以變成1001萬元，如此循環下去，既保有老本、又有投資孳息當退休金。
只是，一定要謹記投資的首要規則：報酬率愈高，風險愈大。因此，聰明人永遠會採取平衡措施，關鍵就是「資產配置」，也就是說，在退休金當中，應該投資多少在相對安全、收益也相對較低的工具（像是收益固定的定存單）；又應該投資多少在風險稍高、但收益也較高的工具（像績優好股票）。
記住，千萬不要把所有退休金全部投資在一家公司的股票上，而是應該分散投資在至少3∼5家公司，才是最安全的作法。
門診費、住院費、看護費
必要指數 ★★★★★
金額比例 ★★★★★
台灣理財顧問認證協會祕書長劉凱平表示，根據美國統計，生命最後一年的醫療費，通常占一生醫療開銷的8成。根據健保局2000年所做的調查，65歲以上人口的門診醫療費用，為64歲以下人口的3.4倍，住院費用更高達7.09倍。60歲以上，每人每年醫療費用激增到3萬元以上，接近80歲時更暴增到約7萬元。
這還只是基本醫療開銷，健保床（即3人房或以上）經常吃緊，當有需要早點住院，或是想維持基本住院品質，一定要準備非健保床（即單人房和雙人房）的預算。目前這二類非健保床的每日自費差價至少在1,600∼3,600元；至於全日看護費目前行情為每日2,000元，一個月看護費就要6萬元。
另外，你可能要預留二筆醫療看護金：一筆用來支付高壽父母或岳父母的開銷，一筆是自己用。因為當你退休時，可能父母仍然健在，或是另一半臥病，都有可能吃掉你原先預留的醫療看謢準備金。
第２種錢 基本開銷費
食、衣、住、行等日常花費
必要指數 ★★★★★
金額比例 ★★★★☆
根據銀髮人士的經驗，退休後基本開銷中，真正能大幅降低的是治裝費，其餘三項食、住、行，則未必會比退休前少。以伙食費為例，退休人士雖然開始重視飲食清淡，開銷會明顯下降，但為了追求養生，保健食品開銷則會增加。
住的部分，如果已有還清房貸的自有住宅，仍然要預留修繕費用、房屋稅、地價稅、水電與有線電視等固定開銷；如果沒有自有住宅，除非與親人同住，否則房租費用、或是進駐養生村的費用就要列入規畫中。至於行的方面，老人福利法規定，65歲以上老人搭乘大眾運輸系統可享半價優待，但是銀髮人士表示，特別是在70歲以後，行動機能退化相當明顯，勉強搭乘大眾運輸系統反而險象環生，如果是市區內的交通，建議要以計程車為主。說明︰項目中的星號最多為5顆星號愈多，表示該費用在退休生活中的比例愈重要、金額比例也愈高。
第３種錢 生活享受費
旅遊、運動、美食、養生、進修
必要指數 ★★★★★
金額比例 ★★★★☆
生活享受費如果從缺，重新開機的人生也很難精彩，但是這部分的費用開銷會很兩極，富豪版與小康版差異懸殊，譬如環遊世界，你可以選擇購買環球機票，採取背包客玩法，含台北共15個降落點，一趟下來預算約30∼40萬元；你也可以選擇郵輪，費用至少百萬元起跳。
運動項目花費最貴的應屬高爾夫球，許多中年男性上班族會期待退休後可以與友人好好打幾場「小白球」，但是打一場的代價分攤下來至少2、3千元跑不掉，包括果嶺費、球車費、桿弟費等，如果一個月想要打個3、4場，即使每個月有勞保年金與退休年金也負擔不起，想要退休後輕鬆的在藍天綠地間揮桿，必須預先準備。
第４種錢 醫療看護費
紅白帖、宴客、資助親人、公益
必要指數 ★★★★☆
金額比例 ★★☆☆☆
退休後人際圈變小，紅白帖收到的頻率下降，但是每一個紅白帖的金額卻是上升，以喜帖為例，姪甥的嫁娶，身為近親長輩的紅包多是萬元起跳。薛無也提醒，如果有兒孫輩，爺爺奶奶給孫輩的禮物和紅包都是不可免的。
另一種難以拒絕的人情開銷則是資助親人，在每個家族裡，總有財務頻出狀況的親人，雖說「救急不救窮」，但是親人有難，總是難以完全置身事外；還有一種開銷則是做公益，不管是直接捐款、或是擔任義工志工，都是需要成本費用。
第５種錢 後事費
葬禮、塔位
必要指數 ★★★★☆
金額比例 ★★☆☆☆
人生終點的最後一項開銷：後事費，如果有後代可倚靠，還不用煩惱到這一條；若是不想留下負擔，有愈來愈多人士已經自己打點好身後開銷，譬如預先購買生前契約、靈骨塔位，這些費用加總起來約數十萬元。
如果想要更精簡後事開銷，可登記地方政府舉辦的聯合奠祭，在固定日期甚至會由地方首長主祭，可以兼顧莊嚴與節約目的。
應付長壽風險 要多準備一筆投資本金
一般的退休規畫建議，都是先假設退休後餘命活多久、希望每月要花多少錢，然後再來回推必須準備多少退休金，但是，這種方式卻有很大的風險。ING安泰人壽總經理韋立俊（John Wylie）表示，「不要被退休後的平均餘命誤導了，事實上，有8%的人會活超過平均餘命，所以不要只存平均餘命的退休準備金。」
存本取息法 長壽不必怕
《一生三錢過四關》作者宋炎本也指出，這種「假設特定餘命」的規畫，最怕的就是碰到「活太久、花光老本」的長壽風險，因此，他建議可採取「77-7生生不息投資法」。
所謂「77-7生生不息投資法」的實務操作是指：譬如有老本1000萬元，770萬元用於投資，210萬分3年花用、亦即每年花70萬元，剩餘的20萬則用來應付通膨與投資稅費等成本。
假設770萬元是投資到3年累計可以賺3成報酬率的工具，那麼這筆770萬元本金，就可以變成1001萬元，如此循環下去，既保有老本、又有投資孳息當退休金。
只是，一定要謹記投資的首要規則：報酬率愈高，風險愈大。因此，聰明人永遠會採取平衡措施，關鍵就是「資產配置」，也就是說，在退休金當中，應該投資多少在相對安全、收益也相對較低的工具（像是收益固定的定存單）；又應該投資多少在風險稍高、但收益也較高的工具（像績優好股票）。
記住，千萬不要把所有退休金全部投資在一家公司的股票上，而是應該分散投資在至少3∼5家公司，才是最安全的作法。
搞懂國民年金 退休金心中有譜
撰文：鄧慧琹
最近年金話題吵翻天，大多數人一談起國民年金就頭很痛，不僅對制度一知半解，就連該不該在10月前先領勞保老年給付也很難抉擇，本文一次告訴你所有答案。
最近內政部猛打國民年金的廣告，內容強調今年10月國民年金上路後，家庭主婦及弱勢族群都可參加，退休後生活將可獲得保障。但是許多民眾迄今對國民年金仍然是一知半解，加上「勞保老年給付」未來也將改為「年金」制，更讓民眾是愈聽愈糊塗，腦袋瓜裡只想直接問政府：到底退休後我可以領多少錢？
所謂「年金」，是一種定期或長期繼續支付的現金給付，亦即可以每年、每半年、每季、每月或每周領取。「年金」的優點是，可以避免因為一次給付，而讓受益人萬一有資金運用不當情形時發生損失，例如過去常聽聞退休老人被詐騙集團騙取數百萬元退休金，就是因為受害者的退休金是一次請領，因而引來歹徒覬覦。
國民年金是強制性的社會保險
目前政府將推出的「國民年金」（又簡稱為「國保」），是一種強制性參加的年金制度，除了已經參加勞保、軍公教保險的民眾、且目前還在保險期間內的人之外，凡是年滿25歲至未滿65歲的人，未參加軍公教保險、勞保的國民（例如農民、家庭主婦、失業中的人等），一律都要強制參加國民年金保險。參加國民年金保險的人，在參加保險的期間，必須要定期繳交保險費，才可以完全享受國民年金的各項保障。
投保國民年金 最低報酬率也有6%以上
過去許多未被納入社會保險的弱勢族群（例如家庭主婦、失業民眾、農民），晚年的生活都非常困苦，政府推動國民年金，就是要保障這群人的退休生活。
內政部社會司社會保險科姚惠文科長談到，國民年金上路後，參加的民眾每個月只要繳674元，如果以投保10年計算，65歲時就可以請領「老年年金」，每個月領取4,123元（A式：17,280元×10年×0.65%＋3,000元）；若投保30年則可月領6,739元（B式：17,280元×30年×1.3%），因此強烈建議只要是符合納保對象的人，一定要投保。
專精企管總經理葉崇琦也表示，國民年金因為有政府補助，以投資報酬率角度來看，即使繳費年期長達40年，如果滿65歲之後的餘命有17年，至少也有6%以上的年報酬率（請參考下表）。如果繳費年期只有10年，也是以年滿65歲以後的餘命17年計算，由於可領取總額遠高於之前總繳保費，因此年報酬率更高達43%，因此符合資格者千萬不要輕易放棄權益。
若提前死亡 剩下年金由遺屬請領
由於參加國民年金每月繳交保險費達674元，1年下來要繳8,088元，不少民眾擔心如果自己活得不夠長，那麼過去繳給政府的錢不就白繳了？關於這一點，民眾請放心！
因為按照國民年金法例規定，如果民眾在領取年金前死亡，將發給「月投保薪資×投保年資×1.3%」的給付金額給遺屬，若不滿3,000元，則最低以3,000元計；若是民眾開始領年金後才死亡，則會依照老年年金或身心障礙年金的1/2金額發放給遺屬。另外，若遺屬超過2人時，每人可加發25%給付，最高可加發50%。假設原本投保人死亡後，遺屬可領年金4123元，但遺屬有3人，則可加發50%（1+50%），也就是3人合計可領6184元（＝4,123×1.5）。
勞保年金給付＞一次金＋國民年金
國民年金還沒上路，內政部的國民年金問答就貼滿了問題，很多民眾對國民年金的制度、費率、保障及給付內容仍充滿疑惑，其中又以勞工退休族詢問是否先請領勞保老年給付、再加入國民年金的問題最多。因為這一群人想知道，如果先在國民年金法上路、也就是今年10月前請領勞保老年給付，之後再加入國民年金，是否會比較划算？
因為依照國民年金法第7條規定，國民年金開辦後，除非領取勞保老年給付年資未滿15年的人，才有資格再參加「國民年金保險」，享有65歲以後按月領國民年金的權利。換句話說，如果你是在97年10月1日「以後」，才去領取勞保老年給付，而且領取勞保給付的年資超過15年者，依法就「不可以」參加國民年金保險。
由於目前符合勞保老年給付的人數為122萬人，其中18萬人年資超過30年，可以請領45個基數，因此很多勞工退休族擔心10月1日國民年金上路後，自己的勞保年資滿15年就不能再參加國民年金保險，因此急著申請勞保老年給付。根據勞委會統計，今年1～3月的申請案件，就比去年同期成長6成。
到底先申請勞保老年給付，之後領國民年金好？或是等勞保年金通過後選勞保年金？勞委會勞工保險處陳惠蓉科長表示，目前會造成大量的請領風潮，主要是勞保年金法案遲遲未通過，等到勞保年金法通過後，其實勞保年金的給付金額，仍遠高於請領一次金（即一次請領勞保老年給付）及國民年金的金額，因此目前不用急著請領老年給付一次金。
萬一失業 年資可以合併計算
除了該不該先請領勞保老年給付問題外，很多勞工朋友也很關心失業沒勞保時，是否要加入國保？萬一加入幾個月後就找到工作，那國保的年資怎麼計算？姚惠文指出，當勞工暫時失業時，可以加入國保，等找到工作再回復投保勞保。至於年資的銜接與計算，這一點民眾不用擔心，因為勞保與國保的辦理機構都是勞保局，所以勞保局會幫民眾合併計算。
最近年金話題吵翻天，大多數人一談起國民年金就頭很痛，不僅對制度一知半解，就連該不該在10月前先領勞保老年給付也很難抉擇，本文一次告訴你所有答案。
最近內政部猛打國民年金的廣告，內容強調今年10月國民年金上路後，家庭主婦及弱勢族群都可參加，退休後生活將可獲得保障。但是許多民眾迄今對國民年金仍然是一知半解，加上「勞保老年給付」未來也將改為「年金」制，更讓民眾是愈聽愈糊塗，腦袋瓜裡只想直接問政府：到底退休後我可以領多少錢？
所謂「年金」，是一種定期或長期繼續支付的現金給付，亦即可以每年、每半年、每季、每月或每周領取。「年金」的優點是，可以避免因為一次給付，而讓受益人萬一有資金運用不當情形時發生損失，例如過去常聽聞退休老人被詐騙集團騙取數百萬元退休金，就是因為受害者的退休金是一次請領，因而引來歹徒覬覦。
國民年金是強制性的社會保險
目前政府將推出的「國民年金」（又簡稱為「國保」），是一種強制性參加的年金制度，除了已經參加勞保、軍公教保險的民眾、且目前還在保險期間內的人之外，凡是年滿25歲至未滿65歲的人，未參加軍公教保險、勞保的國民（例如農民、家庭主婦、失業中的人等），一律都要強制參加國民年金保險。參加國民年金保險的人，在參加保險的期間，必須要定期繳交保險費，才可以完全享受國民年金的各項保障。
投保國民年金 最低報酬率也有6%以上
過去許多未被納入社會保險的弱勢族群（例如家庭主婦、失業民眾、農民），晚年的生活都非常困苦，政府推動國民年金，就是要保障這群人的退休生活。
內政部社會司社會保險科姚惠文科長談到，國民年金上路後，參加的民眾每個月只要繳674元，如果以投保10年計算，65歲時就可以請領「老年年金」，每個月領取4,123元（A式：17,280元×10年×0.65%＋3,000元）；若投保30年則可月領6,739元（B式：17,280元×30年×1.3%），因此強烈建議只要是符合納保對象的人，一定要投保。
專精企管總經理葉崇琦也表示，國民年金因為有政府補助，以投資報酬率角度來看，即使繳費年期長達40年，如果滿65歲之後的餘命有17年，至少也有6%以上的年報酬率（請參考下表）。如果繳費年期只有10年，也是以年滿65歲以後的餘命17年計算，由於可領取總額遠高於之前總繳保費，因此年報酬率更高達43%，因此符合資格者千萬不要輕易放棄權益。
若提前死亡 剩下年金由遺屬請領
由於參加國民年金每月繳交保險費達674元，1年下來要繳8,088元，不少民眾擔心如果自己活得不夠長，那麼過去繳給政府的錢不就白繳了？關於這一點，民眾請放心！
因為按照國民年金法例規定，如果民眾在領取年金前死亡，將發給「月投保薪資×投保年資×1.3%」的給付金額給遺屬，若不滿3,000元，則最低以3,000元計；若是民眾開始領年金後才死亡，則會依照老年年金或身心障礙年金的1/2金額發放給遺屬。另外，若遺屬超過2人時，每人可加發25%給付，最高可加發50%。假設原本投保人死亡後，遺屬可領年金4123元，但遺屬有3人，則可加發50%（1+50%），也就是3人合計可領6184元（＝4,123×1.5）。
勞保年金給付＞一次金＋國民年金
國民年金還沒上路，內政部的國民年金問答就貼滿了問題，很多民眾對國民年金的制度、費率、保障及給付內容仍充滿疑惑，其中又以勞工退休族詢問是否先請領勞保老年給付、再加入國民年金的問題最多。因為這一群人想知道，如果先在國民年金法上路、也就是今年10月前請領勞保老年給付，之後再加入國民年金，是否會比較划算？
因為依照國民年金法第7條規定，國民年金開辦後，除非領取勞保老年給付年資未滿15年的人，才有資格再參加「國民年金保險」，享有65歲以後按月領國民年金的權利。換句話說，如果你是在97年10月1日「以後」，才去領取勞保老年給付，而且領取勞保給付的年資超過15年者，依法就「不可以」參加國民年金保險。
由於目前符合勞保老年給付的人數為122萬人，其中18萬人年資超過30年，可以請領45個基數，因此很多勞工退休族擔心10月1日國民年金上路後，自己的勞保年資滿15年就不能再參加國民年金保險，因此急著申請勞保老年給付。根據勞委會統計，今年1～3月的申請案件，就比去年同期成長6成。
到底先申請勞保老年給付，之後領國民年金好？或是等勞保年金通過後選勞保年金？勞委會勞工保險處陳惠蓉科長表示，目前會造成大量的請領風潮，主要是勞保年金法案遲遲未通過，等到勞保年金法通過後，其實勞保年金的給付金額，仍遠高於請領一次金（即一次請領勞保老年給付）及國民年金的金額，因此目前不用急著請領老年給付一次金。
萬一失業 年資可以合併計算
除了該不該先請領勞保老年給付問題外，很多勞工朋友也很關心失業沒勞保時，是否要加入國保？萬一加入幾個月後就找到工作，那國保的年資怎麼計算？姚惠文指出，當勞工暫時失業時，可以加入國保，等找到工作再回復投保勞保。至於年資的銜接與計算，這一點民眾不用擔心，因為勞保與國保的辦理機構都是勞保局，所以勞保局會幫民眾合併計算。
你該知道的國民年金重點
撰文：楊秀清《國民年金．勞保年金 幸福退休》
想在1小時內就完全了解國民年金嗎？我們彙整了國民年金法第1條至最後條文第59條的重點精華，想知道國民年金的人，趕快看過來！
美莉為了搞清楚國民年金，研究老半天，幾乎快把「國民年金法」的59條法條翻爛了！不過，面對條文中的法律用詞，其中不乏依前項、前款規定等之乎也者的陳述，看得她一個頭兩個大。其實，想要多了解國民年金，只要詳讀本文，抓住國民年金的12大重點就可以了。以下逐一說明。
◎重點1：強制納保範圍廣泛
在前一章文中有提到，沒有軍保、公教保、勞保，只要年滿25～65歲的國民都必須強制參加國民年金保險，因此納保範圍包括攤販、打零工者、企業雇主、失業者、農民、家庭主婦及主夫、外籍新娘、年滿25歲但還在唸書的學生、尚未納入勞保的勞工等。
也就是說，凡是其他社會保險不保的，都是國民年金強制納保的範圍。因此，外籍新娘的台灣老公要注意！對於在台已設有戶藉、但常因雇主違法而無法投保勞保的外籍新娘，未來至少有國民年金可保，老了就能擁有自己的老年年金；而家有年滿25歲、但尚在就學的孩子的父母也要注意，因為父母親也要幫大孩子投保國民年金哦。
在國民年金開辦當日，年滿15歲、未滿65歲有農保及實際從事農作的農民，就要自動退出農保，轉為國保；另外，5人以下小公司的員工，因政策未強制投保勞保，因而未保勞保者，也得加入國保。此外，沒有投保勞保的企業雇主，也要加入國保。
◎重點2：保費一般人月繳674元
國民年金的保險費率，在民國97年10月1日開辦當年及民國98年，都是6.5%；第3年時會調高0.5%，而到7%；以後每兩年調高0.5%，一直到費率上限12%，也就是說民國119年10月1日時，國民年金的保費費率將會達12%。
不過，政府為了統籌管理國民年金的資金運用，將設立國民年金保險基金，經費來源包括中央政府一次撥款、保險費收入、中央主管機關依法負擔及中央政府責任準備款項、利息及罰鍰、該保險基金慈息及運用的收益，如果國民年金保險基金餘額足以支付未來20年的保險給付時，就不會兩年調高一次保費費率。
至於計算國民年金保險費及各項給付的基準──月投保金額，在今年開辦第1年，是以勞工保險投保薪資分級表第一級17,280元為準；從民國98年起，當消費者物價指數累計成長率達5%時，才會調整月投保金額。
至於國民年金保險費，被保險人要自行負擔6成，政府補助4成，而屬於低收入戶及身心障礙者，政府則會視情況補助保費。
◎重點3：保費一次繳2個月
說到國民年金該如何投保及繳保費問題，真的要讚嘆勞保局真偉大！為什麼呢？因為國民年金和其他社會保險不同的是，不設投保單位，因此，並無國保加保手續，而是直接由勞保局負起國民加保、轉保、退保、停保、開單、繳費、收款、欠費、催繳、給付各項年金及喪葬給付等各項繁雜作業。
所以，國年年金保費也是由勞保局按雙月計算，以今年10月1日開辦國民年金來看，勞保局在今年12月底就會寄單通知被保險人，繳納今年10月及11月兩個月分的保險費，而被保險人則要在98年1月底前繳完這兩個月的保費，以此類推，未在上述規定期限內繳款，則視為逾期未繳保費。
如果嫌麻煩，你也可以預繳1年保險費。不過，如果是在保險有效期間所繳的保險費，事後如果後悔或剛好找到工作加入勞保，勞保局是不會退還國保保費的。
◎重點4：65歲以下不繳保費 就領不到基本保證年金
目前的敬老福利生活津貼，只要是年滿65歲、符合請領條件的國民，不用繳費即可月領3000元。一旦今年10月1日國民年金開辦之後，除非你在開辦當日已年滿65歲，就可以維持月領3000元的福利，否則在開辦日當天，如果你的年齡是處於25歲至65歲之間，依國民年金法規定，對於不繳納保費者雖不會動用罰則，不過，完全不繳保費，滿65歲時就不能領取老年年金或身心障礙年金。
如果你是逾期未繳納保費，在逾期期間，雖不會被加徵滯納金，但須加徵利息，從應繳納期限屆滿翌日起至補繳完保費前一日止，每逾期1天，將以每年1月1日的郵政儲金1年期定期存款利率為準，按日計算利息。如果你失業，或是確實無力一次繳納保險費及利息，則可申請分期或延期繳納。
◎重點5：採柔性強制加保
如果你的另一半（老婆或老公）是家庭主婦、主夫的上班族看過來哦！國民年金號稱是採「柔性強制加保」制度，講白一點，如果你家的家庭主婦、主夫沒有繳國保保費，有經濟能力的配偶就要負連帶繳納義務，幫家庭主婦或主夫繳保費。否則勞保局將以書面通知你：「限期繳納」，到期而未能繳納保費的配偶，將被處以3,000元以上、1萬5,000元以下罰鍰，只有無謀生能力者，不在此限。
說到這裡，也許身為一家之主的你會大喊：「哪有這樣的事？！」不過，請相信我，如果你們夫妻感情不好或目前處於分居狀態，繳交國保保費一事可能將成為未來你們夫妻倆吵架的導火線之一。另外，如果未來離婚，那麼過去你幫配偶繳付的國保保費也無法追討回來。
不過，奉勸有經濟能力的配偶，國民年金有遺屬年金設計，而且配偶及子女是請領的第一順位，並不像一般商業保險可以由被保險人自己指定保險給付受益人。說到這點，可能與配偶感情不好的家庭主婦及主夫又要抗議了，只能說，預期未來勞保局將會有接不完的電話。
想在1小時內就完全了解國民年金嗎？我們彙整了國民年金法第1條至最後條文第59條的重點精華，想知道國民年金的人，趕快看過來！
美莉為了搞清楚國民年金，研究老半天，幾乎快把「國民年金法」的59條法條翻爛了！不過，面對條文中的法律用詞，其中不乏依前項、前款規定等之乎也者的陳述，看得她一個頭兩個大。其實，想要多了解國民年金，只要詳讀本文，抓住國民年金的12大重點就可以了。以下逐一說明。
◎重點1：強制納保範圍廣泛
在前一章文中有提到，沒有軍保、公教保、勞保，只要年滿25～65歲的國民都必須強制參加國民年金保險，因此納保範圍包括攤販、打零工者、企業雇主、失業者、農民、家庭主婦及主夫、外籍新娘、年滿25歲但還在唸書的學生、尚未納入勞保的勞工等。
也就是說，凡是其他社會保險不保的，都是國民年金強制納保的範圍。因此，外籍新娘的台灣老公要注意！對於在台已設有戶藉、但常因雇主違法而無法投保勞保的外籍新娘，未來至少有國民年金可保，老了就能擁有自己的老年年金；而家有年滿25歲、但尚在就學的孩子的父母也要注意，因為父母親也要幫大孩子投保國民年金哦。
在國民年金開辦當日，年滿15歲、未滿65歲有農保及實際從事農作的農民，就要自動退出農保，轉為國保；另外，5人以下小公司的員工，因政策未強制投保勞保，因而未保勞保者，也得加入國保。此外，沒有投保勞保的企業雇主，也要加入國保。
◎重點2：保費一般人月繳674元
國民年金的保險費率，在民國97年10月1日開辦當年及民國98年，都是6.5%；第3年時會調高0.5%，而到7%；以後每兩年調高0.5%，一直到費率上限12%，也就是說民國119年10月1日時，國民年金的保費費率將會達12%。
不過，政府為了統籌管理國民年金的資金運用，將設立國民年金保險基金，經費來源包括中央政府一次撥款、保險費收入、中央主管機關依法負擔及中央政府責任準備款項、利息及罰鍰、該保險基金慈息及運用的收益，如果國民年金保險基金餘額足以支付未來20年的保險給付時，就不會兩年調高一次保費費率。
至於計算國民年金保險費及各項給付的基準──月投保金額，在今年開辦第1年，是以勞工保險投保薪資分級表第一級17,280元為準；從民國98年起，當消費者物價指數累計成長率達5%時，才會調整月投保金額。
至於國民年金保險費，被保險人要自行負擔6成，政府補助4成，而屬於低收入戶及身心障礙者，政府則會視情況補助保費。
◎重點3：保費一次繳2個月
說到國民年金該如何投保及繳保費問題，真的要讚嘆勞保局真偉大！為什麼呢？因為國民年金和其他社會保險不同的是，不設投保單位，因此，並無國保加保手續，而是直接由勞保局負起國民加保、轉保、退保、停保、開單、繳費、收款、欠費、催繳、給付各項年金及喪葬給付等各項繁雜作業。
所以，國年年金保費也是由勞保局按雙月計算，以今年10月1日開辦國民年金來看，勞保局在今年12月底就會寄單通知被保險人，繳納今年10月及11月兩個月分的保險費，而被保險人則要在98年1月底前繳完這兩個月的保費，以此類推，未在上述規定期限內繳款，則視為逾期未繳保費。
如果嫌麻煩，你也可以預繳1年保險費。不過，如果是在保險有效期間所繳的保險費，事後如果後悔或剛好找到工作加入勞保，勞保局是不會退還國保保費的。
◎重點4：65歲以下不繳保費 就領不到基本保證年金
目前的敬老福利生活津貼，只要是年滿65歲、符合請領條件的國民，不用繳費即可月領3000元。一旦今年10月1日國民年金開辦之後，除非你在開辦當日已年滿65歲，就可以維持月領3000元的福利，否則在開辦日當天，如果你的年齡是處於25歲至65歲之間，依國民年金法規定，對於不繳納保費者雖不會動用罰則，不過，完全不繳保費，滿65歲時就不能領取老年年金或身心障礙年金。
如果你是逾期未繳納保費，在逾期期間，雖不會被加徵滯納金，但須加徵利息，從應繳納期限屆滿翌日起至補繳完保費前一日止，每逾期1天，將以每年1月1日的郵政儲金1年期定期存款利率為準，按日計算利息。如果你失業，或是確實無力一次繳納保險費及利息，則可申請分期或延期繳納。
◎重點5：採柔性強制加保
如果你的另一半（老婆或老公）是家庭主婦、主夫的上班族看過來哦！國民年金號稱是採「柔性強制加保」制度，講白一點，如果你家的家庭主婦、主夫沒有繳國保保費，有經濟能力的配偶就要負連帶繳納義務，幫家庭主婦或主夫繳保費。否則勞保局將以書面通知你：「限期繳納」，到期而未能繳納保費的配偶，將被處以3,000元以上、1萬5,000元以下罰鍰，只有無謀生能力者，不在此限。
說到這裡，也許身為一家之主的你會大喊：「哪有這樣的事？！」不過，請相信我，如果你們夫妻感情不好或目前處於分居狀態，繳交國保保費一事可能將成為未來你們夫妻倆吵架的導火線之一。另外，如果未來離婚，那麼過去你幫配偶繳付的國保保費也無法追討回來。
不過，奉勸有經濟能力的配偶，國民年金有遺屬年金設計，而且配偶及子女是請領的第一順位，並不像一般商業保險可以由被保險人自己指定保險給付受益人。說到這點，可能與配偶感情不好的家庭主婦及主夫又要抗議了，只能說，預期未來勞保局將會有接不完的電話。
勞工60歲退休 有條件限制
2008।09.08 【工商時報 薛孟杰／台北報導】 立法院5月才剛通過將勞工強制
退休年齡從60歲延至65歲，又擬修法明訂勞工滿60歲可自請退休。研擬提案的國民黨立委徐中雄表示，此舉在保障中高齡勞工權益，不過因勞委會擔心退休人數遽增，國民黨中央日前居間斡旋，目前傾向同意未來須在同公司工作滿一定年限以上勞工，才適用60歲退休的規定。勞委會已擬將「在同公司工作期限」訂為10年，近期將與立委協調以確定立法方向。
提案修法的國民黨立委徐中雄指出，5月剛修正通過勞基準法54條，將勞工強制退休年齡從60歲延至65歲，原意雖要保障勞工工作權，卻使適用勞退舊制、且預期在60歲退休的勞工權益受損。 關鍵在於，依照勞退舊制，勞工自請退休有兩要件，一是在同一單位工作15年以上且年滿55歲，另一要件則是在同一單位工作25年以上，符合其中之一，才能退休。
但是在2005年勞退新制實施前，勞委會曾建議年齡接近60歲且公司財務健全的勞工，選擇舊制較有利。結果當時選擇舊制者，原自認60歲即可退休，但立院後來卻在國營事業工會主導下，將強制退休年齡延長到65歲，對這批勞工而言，要領退休金至少還要多等5年。
徐中雄說，中高齡勞工要多等5年才能退休，萬一企業倒閉，無法領退休金的風險將更高，他因此提案，年滿60歲即可退休。
但勞委會擔心退休年齡不到半年內，從60歲修到65歲，又再從65歲修回60歲，可能使雇主提撥勞退金不及，抱怨政府朝令夕改，反使雇主萌生「關廠逃避」之想法。
在國民黨智庫及勞工學者的斡旋下，徐中雄與勞委會各退一步，勞委會接受修法「60歲可退休」主張，徐中雄則同意增訂但書，凡適用60歲可退休的勞退舊制勞工，必須具備在同公司工作一定期限以上的條件，確保雇主提撥足額的勞退金，降低資方壓力。
退休年齡從60歲延至65歲，又擬修法明訂勞工滿60歲可自請退休。研擬提案的國民黨立委徐中雄表示，此舉在保障中高齡勞工權益，不過因勞委會擔心退休人數遽增，國民黨中央日前居間斡旋，目前傾向同意未來須在同公司工作滿一定年限以上勞工，才適用60歲退休的規定。勞委會已擬將「在同公司工作期限」訂為10年，近期將與立委協調以確定立法方向。
提案修法的國民黨立委徐中雄指出，5月剛修正通過勞基準法54條，將勞工強制退休年齡從60歲延至65歲，原意雖要保障勞工工作權，卻使適用勞退舊制、且預期在60歲退休的勞工權益受損。 關鍵在於，依照勞退舊制，勞工自請退休有兩要件，一是在同一單位工作15年以上且年滿55歲，另一要件則是在同一單位工作25年以上，符合其中之一，才能退休。
但是在2005年勞退新制實施前，勞委會曾建議年齡接近60歲且公司財務健全的勞工，選擇舊制較有利。結果當時選擇舊制者，原自認60歲即可退休，但立院後來卻在國營事業工會主導下，將強制退休年齡延長到65歲，對這批勞工而言，要領退休金至少還要多等5年。
徐中雄說，中高齡勞工要多等5年才能退休，萬一企業倒閉，無法領退休金的風險將更高，他因此提案，年滿60歲即可退休。
但勞委會擔心退休年齡不到半年內，從60歲修到65歲，又再從65歲修回60歲，可能使雇主提撥勞退金不及，抱怨政府朝令夕改，反使雇主萌生「關廠逃避」之想法。
在國民黨智庫及勞工學者的斡旋下，徐中雄與勞委會各退一步，勞委會接受修法「60歲可退休」主張，徐中雄則同意增訂但書，凡適用60歲可退休的勞退舊制勞工，必須具備在同公司工作一定期限以上的條件，確保雇主提撥足額的勞退金，降低資方壓力。
2008年9月14日
安麗「希望工場」助學計畫 不讓偏遠孩子中斷求學之路
安麗公司總經理 陳惠雯
從1999年創立開始，安麗「希望工場」就以「給他機會 自力更生」的概念，透過公益商品的設計、生產及義賣來幫助弱勢社福團體，也讓弱勢朋友參與商品製造包裝，讓他們有機會靠自己的力量生活。這兩年我們卻發現，愈來愈多弱勢家庭的孩子每天打包營養午餐回家當晚餐、甚至因經濟困難無法順利升學…我們才明白，當貧富差距擴大為58倍的時候，有更多孩子在人生的道路上成為弱勢，如果不拉他們一把，他們的人生勢必與你我孩子的未來朝完全不同的方向發展。
因此，安麗「希望工場」再度開始尋找一個創新的公益模式，在與許多單位磋商研擬之後，終於在今天推出這項助學計畫；我們將以縣市為單位、以弱勢國中生為優先幫助的對象，集結全國25萬直銷商跟員工，發揮一個企業最大的力量來提供必要的補助跟資源，而我們的最終目標是：「不放棄任何一個孩子！讓所有國中生在求學的道路上，沒有人因為經濟因素而中斷學業。」
非常謝謝台東縣政府的大力協助，讓安麗「希望工場」助學計畫可以順利推出，我們將以三年為期來幫助台東縣弱勢學生。這項計畫共有三部分，首先是對清寒國中生的補助，幫助他們繳交代收代辦費，讓學生、師長都不用再為此擔心、奔波；第二項是對偏遠國中的補助，只要提案經台東縣政府教育處通過，我們便會提撥款項給偏遠國中，每所學校每年可獲40萬元；第三項是提供獎學金，我們希望針對清寒以及有特殊才藝的學生，提供完全的學雜費補助，讓考上了學校卻沒錢念書的憾事不再發生。
安麗的願景是「Helping People Live Better Lives」，我們相信，照顧群體中的每一份子，讓每個人都有希望，是企業的社會責任，也希望有更多社會大眾及企業能夠一起加入我們的行列，讓弱勢學生持續受教育，不重演因貧窮而放棄求學的遺憾，給他們機會，成就更好未來！
「2008 希望工場 公益商品」
愛心Open傘 售價：NT$ 680
愛心Open傘讓您可以不畏風雨地安心行走，堅固的蓮花型玻璃纖維傘骨（重量不到500公克，可承重100公斤）不論晴雨都能輕鬆使用！高級木製拐杖形把手設計，讓您可以走累時稍微休息一下囉！
助學好棒帽 售價：NT$ 350
從1999年創立開始，安麗「希望工場」就以「給他機會 自力更生」的概念，透過公益商品的設計、生產及義賣來幫助弱勢社福團體，也讓弱勢朋友參與商品製造包裝，讓他們有機會靠自己的力量生活。這兩年我們卻發現，愈來愈多弱勢家庭的孩子每天打包營養午餐回家當晚餐、甚至因經濟困難無法順利升學…我們才明白，當貧富差距擴大為58倍的時候，有更多孩子在人生的道路上成為弱勢，如果不拉他們一把，他們的人生勢必與你我孩子的未來朝完全不同的方向發展。
因此，安麗「希望工場」再度開始尋找一個創新的公益模式，在與許多單位磋商研擬之後，終於在今天推出這項助學計畫；我們將以縣市為單位、以弱勢國中生為優先幫助的對象，集結全國25萬直銷商跟員工，發揮一個企業最大的力量來提供必要的補助跟資源，而我們的最終目標是：「不放棄任何一個孩子！讓所有國中生在求學的道路上，沒有人因為經濟因素而中斷學業。」
非常謝謝台東縣政府的大力協助，讓安麗「希望工場」助學計畫可以順利推出，我們將以三年為期來幫助台東縣弱勢學生。這項計畫共有三部分，首先是對清寒國中生的補助，幫助他們繳交代收代辦費，讓學生、師長都不用再為此擔心、奔波；第二項是對偏遠國中的補助，只要提案經台東縣政府教育處通過，我們便會提撥款項給偏遠國中，每所學校每年可獲40萬元；第三項是提供獎學金，我們希望針對清寒以及有特殊才藝的學生，提供完全的學雜費補助，讓考上了學校卻沒錢念書的憾事不再發生。
安麗的願景是「Helping People Live Better Lives」，我們相信，照顧群體中的每一份子，讓每個人都有希望，是企業的社會責任，也希望有更多社會大眾及企業能夠一起加入我們的行列，讓弱勢學生持續受教育，不重演因貧窮而放棄求學的遺憾，給他們機會，成就更好未來！
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助學好棒帽純棉、舒適、透氣，適用於所有戶外場合，不論是晴天或是雨天，只要戴上這頂帽子，都可擋風遮雨，紅黑白配色，男女皆宜，細斜紋布、動感線條，精緻銅後釦，還可以讓您成為時尚流行的代言人喔！
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＊本公益產品由陽光社會福利基金會、立達啟能訓練中心負責整理包裝。
＊本公益產品的銷售利潤將全數捐作助學基金。
歡迎大家共襄盛舉
2008年9月份CITTA bella儂儂雜誌-ARTISTRY夜間賦活乳霜
CITTA bella儂儂雜誌於2008年9月份NO।292 美妝新秀賞別冊第46～47頁美妝口碑商品，ARTISTRY夜間賦活乳霜也在推薦商品之列喲~
2008年7月20日
直銷業爭搶120億美白商機 雅芳強打特惠方案 安麗瞄準男性市場
【丁威╱台北報導】烈日當頭，看好美白、防曬市場商機，國內直銷商紛推出美白商品，企圖在不景氣氛圍中逆勢成長， 但各家策略卻大不同，美商雅芳和美商美樂家仍以女性美白系列為主力，至於龍頭美商安麗，則鎖定男性族群，本月中推出男性Tolsom系列防護乳、活膚水等 產品，僅Tolsom系列的業績就要達到5000萬元。
各方覬覦
據統計，國內保養品1年約有400億元市場（包括開架、專櫃、直銷等全部），其中美白市場約佔3成，商機約120億元，雖然今年整體環境看來依舊不景氣，尤其是化妝、美容產品下滑幅度最大，但各家直銷商仍企圖在傳統夏天旺季推出美白、防曬等產品，搶攻商機。
美樂家業績亮眼
雅芳去年開始推出光燦美白系列，雅芳公共關係經理莊亞菘分析，雖然市場看起來還是不好，但業界皆認為，以美白來說，1年120億元的餅應該不會變小，且隨著每年夏天愈來愈炎熱，女性愛美、愛白的念頭不會減少，商機依舊存在。
莊亞菘說，雅芳今夏仍以去年產品續推，但會在今夏產品目錄中強力放送，也會依照不同季節搭配特惠方案刺激銷售，明年計劃再推出升級產品，力抗不景氣。但莊亞菘不諱言，市場仍低迷，因此目標在夏天力拼穩住上半年成績，若能小幅成長更好。
去年的直銷老三美樂家今年不甘示弱，衝刺美白商品，美樂家指出，單就產品業績比重來看，相較營養保健食品及清潔用品，公司美容保養品佔比不到2成，和其他直銷品牌比較也不具規模，但今年重點除整體業績持續成長外，產品線延伸才是營運重要策略，因此為把握夏天約6個月的旺季，積極行銷旗下美白精華液和美白面膜。
美樂家指出，早在今年4月開始，推出美白精華液和美白面膜兩項夏天重量級產品，截至6月底止，美白精華液已有近6萬瓶銷量，以1瓶1400元估算，業績達8400萬元，而美白面膜銷售成績也不錯，3個月近5萬盒表現，1盒約1200元，也有6000萬元成績。
安麗月中推新品
美樂家預估，就季節來看，真正美白商品的旺季在6~9月，10月以後會進入美容保養品的淡季，因此公司相當重視接下來3個月的成績，目標精華液業績能持續成長，6個月（4~9月）挑戰12萬瓶以上銷量（約1.68億），另外面膜也能有10萬盒的成績。
至 於安麗日前就推出自有品牌ARTISTRY晶瞬嫩白系列，銷售成績不差，今年預估光是ARTISTRY晶瞬嫩白系列應該就會近億元成績，但安麗今夏將要逆 勢操作，鎖定男性族群推出保養商品，安麗指出，公司本月中已陸續推出男性Tolsom系列的防護乳及活膚水兩大商品，搶攻男性保養商機。
安麗分 析，雖然Tolsom不算是美白系列，但男性保養近年已成趨勢，男人愛漂亮不是新聞，且夏天包括紫外線、防曬、膚色等以往女性才會注意問題，近年來也在男 性身上發生，因此今夏改變以往策略，力薦男性Tolsom系列為主力產品，期望在7月中推出後能創造佳績，目標銷售5000萬元。
資料來源:各直銷業者~蘋果日報2008/07/20
2008年7月12日
活用修容餅 簡單修修臉 多色修容餅新品試妝推薦
近來多家品牌推出修容餅新品，訴求顏色多、妝感變化多，是彩妝迷心目中必買的彩妝品，但該怎麼用才能發揮最高效益？彩妝師薛惠文表示，修容餅不僅可修飾臉 型，若帶有細緻珠光，還可提亮膚色，也適合黝黑肌膚創造光感，畫出今夏健康又時髦的「輕油光」妝效，好用度超高。以下提供修容餅使用訣竅，並推薦好用的修 容新品。報導╱陳燕書 攝影╱葉仁傑~蘋果日報2008/07/11
7種修容技法
基本妝容
適用於各種臉型，但顴骨較高的人應注意，顴骨處最好不要刷珠光感太強的修容產品，否則看起來更凸出明顯。
Step1
在笑肌以畫圈方式刷出圓形區塊，當微笑時兩頰會顯得凸出，甜美可愛。
Step2
在兩側腮幫子刷上深色修容粉，能製造兩頰陰影，使臉型變得削瘦。
不露痕跡
喜歡低調妝容的人，可將腮紅刷混合多色修容粉後，從笑肌上方刷出Z字型，一次達到腮紅和修容的效果。
輕油光膚質
以帶細緻珠光的淺色修容粉，刷過額頭及鼻子上半部的T字部位打亮，能營造彷彿運動後帶點油光的健康光澤感。
挺鼻型
刷鼻子時最好選珠光細緻或不含珠光的修容粉，避免因珠光感強烈而看來像油光。
Step1
先用淺色修容粉以垂直的方式輕刷鼻樑，讓鼻型看來凸出。
Step2
以深色修容粉刷眼頭凹陷處及兩側鼻翼，具挺鼻及縮小鼻翼的效果。
瘦頸部
以深色修容粉順著腮幫子往下一直刷到頸部兩側，正面看時，頸部看起來較窄，線條更美。
以深色修容粉順著腮幫子往下一直刷到頸部兩側，正面看時，頸部看起來較窄，線條更美。
變骨感
在鎖骨凸出處，以橫向的方式，刷上珠光淺色修容粉，可以看起來更削瘦骨感。
在鎖骨凸出處，以橫向的方式，刷上珠光淺色修容粉，可以看起來更削瘦骨感。
手腳細
以珠光淺色修容粉，沿著手臂和腿的中央線刷一次，能使手腳看起來更纖細。
以珠光淺色修容粉，沿著手臂和腿的中央線刷一次，能使手腳看起來更纖細。
使用小秘訣
彩妝師薛惠文表示，修容餅最好以刷子沾取，較容易大面積刷開，妝感較自然，而不建議用海綿；刷時要少量多次增加，避免一次用色過重，反而顯得不自然。
OK 彩妝師薛惠文表示，修容餅最好以刷子沾取，較容易大面積刷開，妝感較自然，而不建議用海綿；刷時要少量多次增加，避免一次用色過重，反而顯得不自然。
刷時要用刷毛的側面部分刷，較方便大面積刷開，顯色較均勻自然。
NG
因刷毛前端常沾附較多粉末，顯色易集中於一處，妝效不自然。
新品速報
褐色系 實用度高
彩妝師薛惠文表示，市面上的修容餅以棕色、褐色、紅色及膚橘色為主，其中褐色系因與多數膚色相近，妝效自然、實用度高，選購時可選至少有一色帶有珠光質感，能使肌膚散發亮麗光澤，使膚質看來更好。以下搜羅今年上市新品，請彩妝師薛惠文親自試用後推薦。 
膚色修飾推薦
安麗 E˙Funkhouser New York魔幻妍彩粉 1365元
推薦理由：具多色珠光，臉轉動時能產生折射效果，光感奪目細緻，使肌膚具光感；顏色自然，適合當腮紅及修容，因顯色度柔和，可避免下手過重，新手也可用。
好氣色推薦
Laura mercier 仿曬修容盤 1200元 推薦理由：顯色度佳，粉質細緻服貼，紅暈感漂亮，帶細緻金色，每種膚色擦都好看，可提升氣色；也適合黝黑肌膚，能營造水感健康膚質。
評析：油潤的霜狀，肌膚有瑕疵者可用於粉底液前，可填平毛孔；膚質不錯者可用於粉底液後。可當腮紅及修容，妝感服貼自然。建議用海綿沾取易均勻薄透，服貼度更佳。
M.A.C 柔礦迷光雙色修容餅 1080元
評析：一半為粉霧狀、一半帶金色珠光，分開用可營造不同妝感，色彩柔和自然，補妝用也有不錯的服貼度，因珠光細緻，也可刷全臉，能使膚質看來更細緻。
佳麗寶 優櫃LUNASOL立體絲光修容(高明度)W High Light 1530元
評析：粉質細緻且帶精緻亮粉，顏色雖然看起來偏白，但妝感很透亮，可刷眼睛下方提亮，能讓黑眼圈變得不明顯，也可刷T字部位，能提亮膚色及強化輪廓。
薛惠文，從事彩妝造型工作近12年，作品散見於各大報紙、雜誌等媒體。
2008年5月27日
雅芳業績未增 直銷2當家恐不保
【丁威╱台北報導】國內直銷公司下半年將掀起大戰，尤其第2名位置更形成三搶一局面，多年來保持老二地位的雅芳， 去年業績微幅下滑至44億元，而3、4名的美樂家、賀寶芙卻成長快速，分別達到42億和41億的成績，造成3家業績差距不到3億元，直銷業者認為，今年 「2當家」的位置競爭激烈，甚至排名有機會重新洗牌。
根據《天下》雜誌最新前500大服務業排名，去年國內直銷公司業績榜首仍是龍頭安麗，雖然業績微幅下滑4%至59.91億，但和第2名雅芳有近16億元的差距。
雅芳主管表示，觀察今年公司業績，過去比重較低的保健食品成長驚人，加上按照工業局的統計數字，國內首季美容保養品市場成長率達8%，今年仍會積極衝刺，而美樂家台灣總經理劉樹崇認為，雖然看起來大環境仍不盡理想，不過公司首季仍維持10%以上成長，今年也將積極行銷美容保養品產品線，衝刺Nicole Miller設計師品牌，提高美容保養品業績。
賀寶芙總經理陸康琪也分析，4月業績創下13年來同期新高，今年仍看好，另外近期賀寶芙遭美媒體報導產品含鉛，陸康琪指出，該產品和台灣產品成分不同，後來美國總公司也證實是證券市場有炒手惡意炒作價，根本沒有報告內容。
~蘋果日報2008/05/26
根據《天下》雜誌最新前500大服務業排名，去年國內直銷公司業績榜首仍是龍頭安麗，雖然業績微幅下滑4%至59.91億，但和第2名雅芳有近16億元的差距。
安麗以高差距居寶座
安麗指出，今年看起來景氣仍未復甦，但1~4月公司業績依舊維持小幅度成長，第2季的展望仍在觀察，市場人士預估，安麗業績和各家差距過大，寶座地位今明不會輕易動搖。
不過，老二位置今年卻可能洗牌，去年第2名的雅芳業績44億元，年減8%，而第3名的美樂家卻以年增率10%的氣勢衝至42億元，位居老三。
賀寶芙成長力道驚人
近年快速崛起的賀寶芙雖來不及報名今年天下雜誌排行調查，但成長力道最為驚人，年增率高達27%，以41億元穩居第4名，觀察2~4名，差距不到3億元，因此今年戰況非常激烈。
賀寶芙總經理陸康琪也分析，4月業績創下13年來同期新高，今年仍看好，另外近期賀寶芙遭美媒體報導產品含鉛，陸康琪指出，該產品和台灣產品成分不同，後來美國總公司也證實是證券市場有炒手惡意炒作價，根本沒有報告內容。
~蘋果日報2008/05/26
2008年4月26日
直銷郵購品牌 夏妝推薦 試用49件 精選必買10款
除了專櫃以外，直銷和通信販售品牌及網購、電視購物等也愈來愈流行，強調在家不出門就能購買的特性，也深獲忙碌女性的喜愛，不過無法親自試妝卻是個缺點。 本月各家紛紛推出初夏的彩妝新品，包括直銷品牌安麗40周年，推出14款眼彩和4款頰彩；強調無添加的日系品牌ORBIS則推出全新12色唇膏和眼彩，另 外還有雅芳的夏妝限量品及富邦momo購物即將上市的彩妝品，我們請彩妝師陳靜琦針對49項新品一一試妝，並推薦10款必買產品。
報導╱解光芸 攝影╱張世平~蘋果日報2008/04/26
安麗Artistry眼影*7177 345元
推薦理由 一般粉紅色眼影塗上肌膚後不易顯色，但這款粉色塗上後顯色度佳，且粉質細緻，適合打造甜美的夏日妝容。
專家檔案
彩妝師陳靜琦，入行8年，作品散見各大報紙、雜誌等平面媒體。
報導╱解光芸 攝影╱張世平~蘋果日報2008/04/26
唇頰區
各品牌夏妝多為繽紛粉彩，色彩飽和度高且質地水潤，能畫出糖果般的色彩。
彩妝師陳靜琦從22款眼彩、2款指甲油、15款唇膏及10色頰彩中挑選出10件產品推薦。
安麗Artistry腮紅 *7159
490元
推薦理由：粉嫩的水蜜桃色，能增添肌膚粉嫩感，且粉質細緻，內含珠光，顯色度帶透明感，不顯厚重，能夠自然提亮各種膚色。
雅芳瓷光亮采唇膏*G531優雅粉桃
原價350元 特價199元 6/3止
推薦理由：色彩具透明感，質地水潤，能營造自然好氣色，厚塗有唇蜜的效果，薄擦也可當護唇膏使用。
ORBIS水凝漾色唇膏*8646 天使粉翼
原價450元 特價400元 5/31止
推薦理由：塗上後的妝效帶透明感，呈現自然的粉紅色，且質地水潤，能修飾唇紋，也可遮蓋唇色，讓唇色暗沉者也能畫出粉嫩唇色。
雅芳腮紅餅*粉紅佳人
原價450元 特價299元 6/3止
推薦理由：粉質顆粒小，妝效細緻。特殊漸層式設計，能夠刷出深淺粉色，淡粉色可刷眼下，營造自然提亮膚色效果，深粉色刷笑肌，也能營造紅潤感。
雅芳 瓷光亮采唇膏*G532 柔美粉藕
原價350元
特價199元 6/3止
推薦理由：百搭的藕色系，各種膚色都適用。除了有水潤效果外，內含細緻珠光粉末，能增添唇部光澤，又不至於太過搶眼。
美甲區
雅芳指甲彩露*NW11 पञ्च
原價250元
特價199元 6/3止
推薦理由 色彩飽和，擦1層就顯色且快乾。小巧刷頭的刷毛偏硬，容易控制用量，不易塗出指甲邊框。
眼彩區
ORBIS冰紗眼影蜜*8478碧藍海
原價380元 特價280元
5/31止
推薦理由：顏色柔和淡雅，不怕下手太重，適合愛淡妝的女生。帶有珠光，能提亮暗沉眼部。使用感涼，夏天用很舒適。且質地水潤快乾，能迅速融入肌膚，持久力不錯。
安麗Artistry眼影*7170 345元
推薦理由 帶有金屬光澤感的藍色，塗上眼部後會隨角度不同、呈現偏光感的藍色或綠色，妝效很特別。除了能增添眼部彩度外，也不會讓眼部看來浮腫。
推薦理由 一般粉紅色眼影塗上肌膚後不易顯色，但這款粉色塗上後顯色度佳，且粉質細緻，適合打造甜美的夏日妝容。
CoverQueen 4色眼影 380元
推薦理由 內含珠光、亮片和霧狀3種粉質，可自由搭配增添眼部立體感，色調為安全的大地色系，亮片淺褐色可用於打眼窩、鼻影；粉霧深咖啡色可當眼影和眼線；珠光金粉可以打亮，粉霧酒紅色能增添眼部色彩，多重效果一盒就能搞定。
彩妝師陳靜琦，入行8年，作品散見各大報紙、雜誌等平面媒體。
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